Job in Marketing: Head Hunting, Reprofilare, Strategie

Notă explicativă: Acest articol este scris din dorința de a îl ajuta pe Cristian Bălașa în încercarea de a găsi un job bun, conform experienței sale în Marketing. M-am gândit c-ar putea fi de folos și altora. Apropo, dacă știți un job fain de Marketing, lăsați-mi un comentariu.

Problema job-urilor de marketing din România

Nu există suficiente oportunități de job-uri în marketing pentru oamenii cu experiență și îndeosebi pentru cei cu experiență în management de marketing.

Oamenii cu experiență de marketing nu au job-uri pentru că toți angajatorii vor să reducă costurile prin 2 metode:

A. Internship. Angajatorii preferă să păstreze 2 tineri studenți după organizarea unui internship plătit sau neplătit, iar A.S.E. și S.N.S.P.A. furnizează mult prea multe diplome de marketing și PR. Într-adevăr, aici există și intră și elementul modă; dacă acum câțiva ani era o modă să urmezi Finanțe-Bănci, acum e o modă să mergi la o facultate de Marketing sau Comunicare.

B. Promovarea internă. E foarte ok să promovezi oameni din interior, însă devine stupid să promovezi secretara care face cafele și răspunde la telefon la poziție de marketing doar pentru a reduce costurile, însă în România lucrurile astea se întâmplă.

O poveste

Una dintre problemele cu care m-am confruntat după plecarea de la corporație, unde ocupam o poziție de management al departamentului de Marketing, a fost găsirea unui job care să corespundă nivelului profesional și pregătirii.

Pe parcursul celor 3 ani și jumătate petrecuți în corporație am testat constant piața de job-uri pentru că fiecare întâlnire cu un om de HR sau cu un om aflat într-o poziție de management dintr-o altă companie însemna să descopăr tot mai multe despre mine, mai precis lucrurile pe care ar trebui să le spun sau nu la un interviu, îmi cizelam prezentarea și în același timp evaluam piața job-urilor de marketing din România.

În scurt timp, mi-am dat seama că oricine era dispus să mă angajeze prezenta cel puțin una din cele 3 probleme:

• oferea un salariu mic, chiar dacă era vorba de companii mari,
• job-uri pe o poziție inferioară celei ocupate de mine anterior,
• birouri la marginea Bucureștiului, în locuri foarte greu accesibile, de unde aveam să pierd 4 ore pe zi în trafic.

Reprofilarea

Un job de marketing într-o agenție

Am căutat o agenție mai puțin cunoscută, care să mă învețe să produc ceva în marketing. Una dintre cele mai mari probleme îmi pare lipsa capacității de a produce ceva în marketing. Toți știm sau putem învăța să cheltuim, mai puțini știm să producem. Așa că mi-am încercat norocul cu o agenție mai puțin cunoscută. Aparte de noroc, trebuie să recunosc că m-au ajutat cursurile: un curs de webmaster și unul de web design. Majoritatea angajatorilor nu te angajează dacă ești supracalificat pentru un job și aici a intervenit elementul noroc.

3 Soluții pentru a găsi un job de marketing în România

Pentru oamenii cu experință în marketing management, singura soluție pe care am văzut-o eu este apelarea unui consilier HR. Dacă ești un om de marketing cu experiență, poate soluția cea mai sigură este să plătești un comision unui Head Hunter pentru a găsi un job bun. Probabil va dura o perioadă, însă sigur este mai eficient decât să trimiți CV-uri agențiilor sau companiilor care publică job-uri de marketing pe ejobs și bestjobs pentru că-s obligați de lege, ei având deja un program de promovare internă sau un internship pus la punct.

Pentru oamenii cu experiență medie (1-2 ani) – poate o strategie de auto-promovare creativă te poate ajuta să-ți găsești un job într-o agenție.

Pentru oamenii cu experiență de 4-5 ani, poate reprofilarea către un segment de servicii mai puțin acoperit în România ar fi soluția cea mai bună, iar de aici se poate merge către servicii de marketing pe cont propriu.

Mai multe informații despre job în marketing >>

Feb 22, 2012AnaMatei

AnaMatei

Digital Marketing Consultant (SEO, CRO, UXD)
Abonează-te la Newsletter și primești articole noi pe email.